公示公告_新聞資訊_習水縣環宇勞務有限責任公司

03-30 

勞動關系、勞務關系、承攬關系三者的區別

勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。勞動關系是一種特殊的社會關系，它受到勞動法的約束。為了更好的保障勞動者自身的合法權益，法律規定對勞動關系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動者建立勞動關系的時候必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔很大的風險，帶來諸多不利后果。是否屬于勞動關系一般從以下三方面來分析：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據來證明：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。 ?

03-30 

為什么這么多人愿意選擇出國勞務？

“月薪真的有那么多嗎？出國打工累不累??？”不少求職者都抱有這樣那樣的問題，豐厚的月薪補助、優美的城市環境著實讓不少人心動。其實，國外企業來大連招聘并不是什么新鮮事，在各個地區的各大招聘會上，我們經?？梢钥吹綄懼俺鰢鴦趧铡钡膹V告牌和宣傳頁，由此可見，出國勞務的紅火程度。為什么要出國打工呢？我們來聽聽工人真實的想法：據了解，人力資源市場的出國勞務工主要面向亞洲、非洲和南歐，用人需求主要有瓦工、焊工、油漆工、水電工、廚師等。國內許多知名企業也都需有用人需求，優先考慮的都是努力奮進的中國人。 “每天來出國務工的咨詢者很多，通過用人單位的面試，其中有很多人成功辦理出境手續?！彪m然仍有很多人覺得出國不如在家好，但高工資和好環境成為出國勞務的敲門磚，而擁有一技之長的技術型人才，更容易受到國外用工單位的青睞。面對出國勞務的招工要求，很多市民表示有些不自信，有的認為自己只是普通農民，除了種地啥也不會干，有的則覺得自己是不會洗衣做飯的嬌嬌女，出國以后無法自力更生。對于務工者的這些顧慮，出國打工之前需要進行一系列的培訓，包括對工作所在國家的法律法規、國情國事了解，對所進行的工種專業技能的學習等，培訓課程有專業的老師指導，務工者很快就能學會，因此務工者要有自信，相信通過努力就能實現出國夢。現在出國勞務在國內已經非常的火熱了，但是不乏有很多的被騙受害者。很多出國勞務公司，利用高工資的工作項目吸引想要出國打工的人，大家一定要注意。其實騙人的項目雖然五花八門，但有一條基本原則是不變的，就是以高薪作為誘餌，吸引很多人來報名，結果人出不去，錢打了水漂。所以出國勞務一定要認清自身的條件，如果你沒有學歷，沒有語言能力，又沒有技術，或者年齡又比較大的，想出國一年掙幾十萬。小編忠告您一句：現實一點吧，夢雖好，但是沒有相對的能力，夢終究是夢。

03-08 

出國勞務到底該如何選擇國家？

小編發現在各大自媒體，小伙伴們都在咨詢的問題就是“出國勞務選擇哪個國家好？”、“什么樣的工作崗位出國勞務比較吃香？”。出國勞務因人而異，并不是任何人都適合出國打工，個人的能力、技術、學歷、眼界、語言、性格……這些都和在國外拿到的薪資息息相關！所以想要出國勞務，首先要了解這個行業，今天小編來跟您聊聊新加坡新加坡在眾多出國勞務項目中，新加坡出國勞務項目一直是我公司的優質強勢項目。也是我們經常推薦給客戶的出國選擇。那么，為什么我們會在總多的優質出國項目中，優先推薦新加坡出國項目呢。第一，新加坡項目收費低。每個國家的出國勞務項目出國成本不同，因此項目收費也不同。新加坡項目收費在總多項目當中屬于低檔位收費，這極大地降低了客戶的出國成本。也是我們在給一些家庭經濟條件比較拮據，急需靠出國打工改善家庭經濟收入的客戶優先推薦新加坡項目時，優先考慮的因素之一。第二，新加坡項目辦理周期短。新加坡項目辦理和申請的周期，是眾多勞務項目中最短的。如客戶成功被錄取，并且申請資料齊全的話（尤其是客戶持有有效期在兩年以上的護照），新加坡WP工作許可的申請周期為1-3個工作日，SP工作許可的申請周期為7-21個工作日。相較其他國家項目動輒3-6個月的申請周期，新加坡項目的申請堪稱光速。第三，新加坡項目申請材料簡單。新加坡項目的申請不需要紙質的材料，所有申請材料均為電子版。如護照的掃描件、電子版簡歷和電子版照片等。在手機和電腦等電子設備非常普及的幾天，新加坡項目申請所需的材料非常容易準備的傳遞，這也極大地降低了項目的辦理難度，提高了項目的辦理速度。第四，新加坡項目用人條件寬松。新加坡項目對申請人的要求非常寬松，只要申請人沒有新加坡的不良記錄，年齡在18-48周歲之間，就都能夠找到合適的工作。如果客戶有一定的技術，如高級電焊工、駕駛、烹飪等，就可以找到更高薪水的工作。如果客戶沒有什么經驗技術，也可以從事如保潔、流水線、勤雜工之類的工作。第五，新加坡項目面試操作簡單。新加坡項目多為雇主電話面試，即雇主打電話給客戶進行交談作為面試，個別情況下要求視頻面試，偶爾大型訂單會有雇主親自到現場面試。電話面試可以隨時隨地進行，不占用客戶的時間，客戶不涉及交通移動等費用，可以遠程操作，這些都是新加坡項目的優勢。總結：想出國掙錢，別盲目選擇工資高的項目，要認清事實，工資高的國家都是發達國家，工作簽證條件也是非常高的。針對年齡在40歲以下的朋友，我建議去日本。年齡大于40歲，但在45周歲以下，又是技術工的，我建議去新加坡。如果是建筑工的話，可以走中國的援建國家，和國內的工作差不多，工資比國內略高，但是也不會高非常多，好在包吃包住，比較穩定，一年中不會出現很多的空窗期。最后，給大家講講費用的問題，很多人想出國打工，但是一聽費用，都火了，其實這個行業就是這樣，這也不是任何一家公司可以左右的，其實一個勞務公司最大的競爭力就是看看誰家有好的項目，一部分費用都進了國外中介的口袋。很多人一聽收費，就說是黑中介，但是我要告訴你，不收費的才是真正的黑中介，大家收費雖然不盡相同，但是正規的工資也不會相差太多。如果有相差非常多，高得離譜，就要小心了。至于出國打工能不能賺到錢，要看你的期望值是多少。有些人在國內一年就能賺十幾萬，真的沒必要出國。如果說薪資比較低，出國或許是個不錯的選擇，雖然前期確實需要付出一定的本錢，但是出國后，只要你肯努力，有付出就會有收獲。

03-08 

正式工和勞務派遣工的區別大嗎？

新的一年許多公司和企業也會選用不同的用工模式，這其中勞務派遣便是很普遍的一類，也有越來越多的求職者接受了勞務派遣，那么現實中大家都知道勞務派遣工和正式工還是有區別的，大家都知道派遣工和公司企業的合同工是有一定差異的，那么派遣工和合同工區別大嗎？主要體現在哪些方面呢？一、薪資待遇不同合同工和派遣員工工資是有區別的，當然崗位的不同，帶來的區別也就不同。普通型崗位所做的事兒也較為簡單，那薪水自然而然會比較低，反過來，有一些崗位很重要、難度系數較大，但對企業來說，這個崗位并或許并不一定需要固定的公司員工，只需要臨時能處理問題的人，那么這類派遣工一般來說薪水和合同工無差異，甚至于會比合同工的薪水還要高。因此并不是所有的派遣工薪水都是會比合同工的薪水要低，要看實際的情況喲。

03-08 

江蘇造船業轉型升級已成主流

近年來，江蘇船舶工業在造船完工量、新接訂單量、手持訂單量三大指標上領跑全國。從2008年躍升為全國第一造船大省開始，歷經近5年的快速積累與發展，江蘇船舶工業在2012年全球船舶工業發展步履維艱的背景下一路披荊斬棘，穩步發展，實現了從“數量”增長到“質量”提升的轉變。隨著行業轉型升級、兼并重組步伐加快，落后的產能正逐漸被淘汰。當地船企不再僅僅停留于“以噸位論英雄”的階段，而是將更多精力放在打造高效、高質量精品船舶上，越來越多的船企開始“沉”下心來，積極謀求進軍高技術、高附加值產品領域。

03-08 

船舶內裝的設計內容

?在艙室區劃時，一方面滿足艙室功能需求，另一方面又要滿足船舶艙室防火要求，進行防火分隔設計。照明各艙室界面的防火等級，并用符號表示出來。隔壁類型有鋼壁、間壁板、襯板、不銹鋼板、鍍鋅板鋼板等。

勞動關系、勞務關系、承攬關系三者的區別

為什么這么多人愿意選擇出國勞務？

出國勞務到底該如何選擇國家？

正式工和勞務派遣工的區別大嗎？

江蘇造船業轉型升級已成主流

船舶內裝的設計內容

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勞動關系、勞務關系、承攬關系三者的區別

為什么這么多人愿意選擇出國勞務？

出國勞務到底該如何選擇國家？

正式工和勞務派遣工的區別大嗎？